Primeiro encontro entre Prefeitura e Sismufi abordou prioridades dos servidores municipais; entre elas, o pagamento de retroativos e premiação por produtividade
A gestão do prefeito General Silva e Luna reafirmou o compromisso de diálogo aberto com os servidores municipais durante a primeira reunião entre a Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos e o Sindicato dos Servidores Municipais de Foz do Iguaçu (Sismufi). O encontro, realizado nesta quinta-feira (30), teve como pauta principal a análise do pagamento de retroativos salariais e a suspensão temporária da premiação por produtividade, além de outras demandas apresentadas pela categoria.
Responsável por conduzir o encontro, a secretária de Administração, Larissa Ferreira, destacou que a pasta tem trabalhado em um levantamento detalhado dos retroativos de insalubridade, periculosidade, penosidade e abono de permanência devido aos servidores. “Herdamos demandas vindas da gestão passada. Nosso objetivo é regularizar todos esses direitos pendentes. Após a finalização do levantamento, a Secretaria Municipal de Finanças e Orçamento fará a análise para definir a viabilidade e a forma de pagamento”, explicou.
Outro ponto central do encontro foi a suspensão do prêmio de produtividade, que vinha sendo pago desde abril de 2024 e teve seus efeitos interrompidos no último dia 24 de janeiro, por meio do Decreto nº 33.339. A decisão do governo municipal foi embasada na necessidade de uma reavaliação técnica sobre a concessão do benefício.
“O direito legal dos servidores está garantido”, afirmou o diretor de fiscalização da prefeitura, capitão Arceli Pedroso de Oliveira. “O que estamos verificando é se a forma de pagamento está correta, dentro dos princípios legais e republicanos. A determinação do prefeito é que seja feita uma análise detalhada para garantir que a premiação seja paga da maneira devida”, completou.
O estudo técnico sobre a premiação está em fase final e deve ser concluído até 11 de fevereiro, quando será encaminhado à Procuradoria-Geral do Município para análise jurídica. A partir disso, caberá ao prefeito decidir sobre a manutenção do benefício e a possibilidade de envio de um projeto de lei à Câmara para regulamentar o pagamento da premiação de forma definitiva.
Sindicato elogia abertura ao diálogo
O presidente do Sismufi, Aldevir Hanke, avaliou a reunião de forma positiva e destacou a importância da aproximação entre gestão e servidores. “Temos que cobrar e sermos incisivos nas demandas da categoria, mas também buscar soluções conjuntas. Hoje, observamos uma disposição da administração, por meio da secretária Larissa, em consolidar um diálogo permanente com o sindicato”, afirmou.
Ele também ressaltou que algumas das questões debatidas exigem um planejamento financeiro detalhado e um tempo maior de análise. “A diretora de Recursos Humanos apresentou um levantamento inicial indicando que os retroativos podem chegar a R$ 32 milhões. O compromisso é que voltaremos a discutir o tema em abril, quando já haverá um cenário mais claro sobre a viabilidade do pagamento”, explicou.
Compromisso com os servidores
A secretária Larissa Ferreira enfatizou que a determinação do prefeito Silva e Luna é manter um canal aberto com o sindicato e os servidores. “Sempre buscamos responder todas as demandas apresentadas pelo Sismufi, garantindo transparência no processo. Algumas questões dependem de orçamento ou de manifestação do FozPrev, mas seguimos comprometidos em encontrar as melhores soluções”, garantiu.
A reunião reforçou o compromisso da gestão municipal com a valorização dos servidores e com uma administração baseada no diálogo. “O servidor bem atendido e valorizado reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. A prefeitura continuará trabalhando para garantir os direitos da categoria, sempre dentro dos princípios da legalidade e da responsabilidade fiscal”, concluiu Larissa.
Fonte: PMFI
